یشتر کارگران ایرانی زیر خط فقر اند

سلامانه : دبیر کل کانون عالی انجمن صنفی کارگران ایران، با تاکید بر اینکه کرامت کارگر در جامعه ایران نادیده گرفته می شود گفت: بحث معیشت و چگونگی گذران زندگی یکی از مهم ترین و اصلی ترین دغدغه کارگران در کشور است. در واقع در جامعه ای که معیشت کارگران نادیده گرفته شود و عدالت در مورد آنها رعایت نشود کرامت و احترام آنها نیز خدشه دار خواهد شد متاسفانه حقوق دریافتی کارگران به حدی ناچیز است که با هیچ فرمول عقلی و شرعی نمی شود آن را توجیه کرد.

هادی ابوی طربقه در گفت و گو بار شفقنا زندگی، بحث معیشت را یکی از مهم ترین و اصلی ترین دغدغه کارگران جامعه ایران دانست و افزود: با توجه به اینکه قانون اساسی زندگی کارگر را بر اساس معیشت تعریف می کند اما عدالت در خصوص آنها تحقق پیدا نکرده است و متاسفانه معیشت کارگران در جامعه ما تامین نمی شود  و زمانی هم که معیشت در اولویت دغدغه انسان قرار بگیرد مسلما کرامت و احترام آنها نیز خدشه دار خواهد شد.

بیشتر کارگران ایران پایین تر از خط فقر قرار دارند

وی در ادامه با تاکید بر اینکه اکثر کارگران ایران پایین تر از خط فقر قرار دارند تصریح کرد: بر اساس تعریفی که از خط فقر در کشور شده فردی که حقوق پایین تر از یک میلیون و 800 هزار تومان داشته باشد در زیر خط فقر قرار می گیرد و البته با داشتن این حقوق تنها می تواند یک زندگی متوسط را گذران کند، این در حالی است که در سال جاری حقوق یک کارگر یا کارمند 602 هزار تومان تعریف شده است و فاصله آن با هیچ فرمول عقلی و حتی شرعی نیز همخوانی ندارد، بنابراین طبیعی است که کارگران در جامعه امروز ما تنها به فکر تامین نان روزانه خود باشند.

اجرای دومین دور از هدفمندی یارانه، فشارهای زیادی به کارگران متحمل خواهد کرد

ابوی همچنین با بیان اینکه اجرای دومین دور از هدفمندی یارانه در کشور شیب تورم را بالا برده و قشر کارگر را متحمل فشارهای زیادی خواهد کرد گفت: در واقع دولت در ابتدای سال قول شیب آرام تورم را به مردم داده بود اما بعد از اجرای دور دوم هدفمندی یارانه مشاهده می کنیم قیمت بنزین حتی حامل های انرژی یک مرتبه بیش از 75 درصد افزایش یافته است. بنابراین تنها گروهی که از این شیب تند تورم در جامعه متضرر می شوند همان کارگران است، چون گروههای دیگر یعنی گروههای صنفی، کارفرمایان، بخش های دولتی، تولید کننده ها و غیره می توانند متناسب با نرخ تورم قیمت خدمات خود را افزایش دهند اما کارگران از این امکان بهره مند نیستند و فقط سالیانه یک حقوق ثابت دریافتی دارند.

عدم امنیت شغلی از دیگر دغدغه های مهم کارگران جامعه

این فعال حوزه کارگری عدم امنیت شغلی را از دیگر دغدغه های مهم کاگران جامعه دانست و اظهار کرد: جدا از اینکه در کشور ما حقوق و دستمزد کارگران واقعی نیست، عدم امنیت شغلی از دیگر چالش هایی است که تمامی فکر و ذهن کارگر را درگیر خود می کند در واقع کارگری که باید تمامی حواس خود را صرف ارائه خدمات بهتر و یا تولید با کیفت کند به دلیل عدم احساس امنیت شغلی، انگیزه خود را از دست داده و دائما به فکر بدست آوردن شرایط بهتر از موقعیت موجود است، در واقع در کشور ما شغل ثابت وجود دارد اما به دلیل عقد قراردادهای موقت با کارگر یعنی  قراداد 3و 6 ماهه یا نهایتا یک سال، نیرو، انگیزه و امنیت ذهنی کارگر را به دلیل ترس از اخراج شدن از بین می برند.

قراردادهای سفید امضا بین کارگر و کارفرما از مشکلات شایع کارگران در کشور

به گفته وی بحث قراردادها و تسویه حساب های سفید امضا بین کارگر و کارفرما نیز از جمله مشکلات شایع کارگران در کشور است که متاسفانه بر اساس آن کارفرمایان، کارگران را بعد از مدتی کار کوتاه امضای سفید دریافت می کنند که در آن کارگر اذعان می کند که هیچ حق و حقوق یا مزیایی ندارند، با وجود چنین مشکلاتی طبیعی است که انضباط و نظم اجتماعی یک کارگر به هم بریزد و آنها نتوانند کالاهای با کیفیت بالا در کشور تولید کنند، البته سال جاری معاونت روابط کار وزیر کار متعهد شده است که با تمهیداتی که اندیشیده می شود باه قراردادهای سفید امضا و تصفیه حسابی پایان دهند.

قانون کار در جامعه ما نیاز به اصلاحات اساسی دارد

این دبیر کل کانون عالی انجمن صنفی کارگران ایران، با اشاره بر اینکه قانون کار در جامعه ما نیاز به اصلاحات اساسی دارد  تصریح کرد: اگر چه قوانین کامل نیستند و نیاز به اصلاحات اساسی دارند اما با این وجود قانون فعلی در زمینه حقوق کارگر نیز اجرا نمی شود و اگر این قانون اجرایی شود بسیاری از مشکلات کارگران جامعه رفع خواهد شد، مثلا در تبصره ماده 10 قانون کار تاکید شده است که قرارداد پایه  باید در 4 نسخه تنظیم شود که کارگر، کارفرما، اداره کار محل و نماینده کارگر هر کدام یکی از نسخه ها را در اختیار داشته باشد این در حالی است که کارفرمایان قراردادها را تنها در یک نسخه تنظیم می کنند و در زمان بروز اختلاف بین آنها( کارگر و کارفرما) کارگر برای دفاع از خود هیچ سندی در دست ندارد و قضاوت ها نیز بر اساس سند کارفرما اعمال می شود و متاسفانه امروزه بسیاری از کارگران ما با این مشکل مواجه هستند و حق آنها به مراتب ضایل می شود.

تشریفاتی شدن موازین قانونی و حقوقی کارگران از مهم ترین دلایل عدم دست یابی آنها به حقوق خود

ابوی بحث تشریفاتی شدن موازین قانونی و حقوقی کارگران را یکی از موانع مهم عدم دست یابی آنها به حقوق خود دانست و گفت: متاسفانه بسیاری از قوانین و حقوقی که برای کارگران در نظر گرفته شده است به دلیل بروکراسی و داشتن تشریفات اجرایی و زمان بر بودن اجرایی نمی شوند، مثلا طبق قانون مصوب در مجلس شورای اسلامی، کارگران ساختمانی می توانند بیمه شوند اما حداقل مراحل بیمه شدن و تشریفات اجرایی این قانون یک هفته زمان نیاز دارد،  بنابراین چگونه می توان  از کارگری که به عنوان روز مزد کار می کند و به پول روزانه خود نیاز دارد انتظار داشت از وقت خود بگذرد و دنبال بیمه باشد.

کارفرمایان به تکالیف قانونی خود  در برابر کارگران عمل نمی کنند

دبیر کل کانون عالی انجمن صنفی کارگران ایران اضافه کرد: با این وجود در صورتی که تمامی موارد حقوقی و قانونی در نظر گرفته شده برای کارگران توسط کارفرمایان رعایت شوند و کارفرمایان تکالیف خود در برابر آنها را انجام دهند،  بسیاری از مشکلات فعلی کارگران رفع خواهد شد و البته باید گفت میزان آگاهی و اطلاعات خود کارگران در خصوص حقوق خود نیز در اجرایی شدن این قوانین بسیار موثر است و در این زمینه نیاز است کارگران به عضویت انجمن های صنفی،  تشکل های خاص و قانونی خود در بیایند تا در خصوص نحوه ی کار در سازمان، حقوق، نوع برقرار ارتباطات و غیره آموزش و آگاهی های لازم برای آنها داده شود.

وی در ادامه از برگزاری همایش " کف حمایت اجتماعی"، برای اولین بار در کشور خبر داد و گفت: این همایش به توصیه سازمان جهانی کار به کشورها صورت می گیرد که بتوانیم در این همایش (مفهوم حداقل کاری که می شود برای کارگر در امور اجتماعی جامعه انجام داد است را بیان می کند) در جهت ارتقاء حقوق کارگران قدم برداریم.

این فعال حوزه کارگری با بیان اینکه کارگران در ایران آموزش ها و مهارت های لازم را در خصوص کار و حرفه خود نمی بینند افزود: تنها 60 درصد کارگران مراکز صنعتی و تولید یک سری آموزش هایی را در خصوص حرفه خود می بینند و ما بقی کارگران یعنی کارگران خدمات، امور صنفی و غیره مهارت خود را بر اساس تجربه یاد می گیرند این در حالی است که سازمان تامین اجتماعی متولی آموزش و ایجاد مهارت در کارگر است اما به دلیل اینکه کارفرمایان در این زمینه با سازمان همکاری نمی کنند آموزش های ضروری نیز به آنها داده نمی شود.

ابوی در پایان تشکیل شرکای اجتماعی کار و کارفرما توسط دولت در جامعه را ضروری دانست و تصریح کرد: در حال حاضر انجمن ها و تشکل های بسیاری در زمینه مسائل کارگری فعالیت می کنند اما به دلیل اینکه این انجمن ها جدا از کارفرمایان و دولت فعالیت می کنند موفقیت چندانی نیز در حوزه قوانین کار و حقوق کارگری بدست نیاوردند.  بنابراین لازم است شرکای اجتماعی با حضور دولت، کارفرما و کارگر در جامعه تشکیل شود و متولی آن نیز باید دولت باشد تا بر اساس آن سه گروه در مورد مسائل همدیگر آگاهی داشته و بتوانند از نظرات، ایده ها و استعدادهای کارگران نیز در موارد مختلف از جمله قانون گذاری بهره بگیرند.

ارسال برای یک دوست
۰ ۰ آیا این خبر را می پسندید؟
نظر دهید
CAPTCHA Image reload
لطفا عددی را که تصویر بالا می بینید را وارد نمایید.